Le package DIM (Décès, Incapacité, Maladie)

Le package DIM (Décès, Incapacité, Maladie)

Protégez vos collaborateurs contre les risques de décès, d’incapacité et de maladie

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Une solution de prévoyance pour protéger vos salariés

Le package DIM (Décès, Incapacité, Maladie) est un contrat groupe destiné à couvrir les frais de santé, les pertes de revenus liées à une incapacité temporaire ou permanente, ainsi que le versement d’un capital en cas de décès. Cette couverture est proposée aux entreprises souhaitant renforcer la protection sociale de leurs collaborateurs

Pour qui ?

Employeurs souhaitant couvrir leur personnel contre les aléas de la vie

Employeurs souhaitant couvrir leur personnel contre les aléas de la vie

Employeurs désirant couvrir tout ou partie de leurs salariés

Employeurs désirant couvrir tout ou partie de leurs salariés

Salariés affiliés et leurs ayants droit (conjoints, enfants)

Salariés affiliés et leurs ayants droit (conjoints, enfants)

Cadres, commerciaux, coursiers, chauffeurs ou tout personnel à risque

Cadres, commerciaux, coursiers, chauffeurs ou tout personnel à risque

Conjoints de salariés non couverts par un régime de maladie

Conjoints de salariés non couverts par un régime de maladie

Familles souhaitant préserver leur équilibre financier en cas d’imprévu

Familles souhaitant préserver leur équilibre financier en cas d’imprévu

Retraités, veuves ou affiliés au-delà de 60 ans (selon les options)

Retraités, veuves ou affiliés au-delà de 60 ans (selon les options)

Garanties proposées

Frais médicaux, hospitalisation, maternité

Frais médicaux, hospitalisation, maternité

prise en charge partielle ou totale selon le contrat

Incapacité temporaire ou permanente

Incapacité temporaire ou permanente

allocation journalière ou rente

Décès

Décès

versement d’un capital aux ayants droit

Extensions optionnelles

Extensions optionnelles

couverture à l’étranger, bilans préventifs, élargissement aux retraités

Nos avantages client

Valorise la politique RH de l’employeur

Valorise la politique RH de l’employeur

Renforce la fidélité et la sécurité du personnel

Renforce la fidélité et la sécurité du personnel

Cotisations maladie déductibles du revenu imposable

Cotisations maladie déductibles du revenu imposable

Remboursement jusqu’à 100 % si le conjoint est assuré

Remboursement jusqu’à 100 % si le conjoint est assuré

Instrument de complément indispensable aux prestations de la CNSS

Instrument de complément indispensable aux prestations de la CNSS

FAQ

Oui, les conjoints et enfants à charge peuvent être intégrés
 

La couverture peut être étendue au-delà de 60 ans selon le contrat

 

Oui, notamment si le conjoint bénéficie d’une assurance complémentaire

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